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InvestSmart | Teste de Fit Cultural

(Tempo estimado: 12-15 minutos) Leia cada item com atenção e responda de forma genuína; não há respostas “certas ou erradas”.

Importante: Na InvestSmart valorizamos transparência e autenticidade. Use exemplos reais sempre que possível.

Seção 1 - Escala de Aderência aos Valores

Marque a opção que descreve o quanto você concorda com cada umas das afirmações abaixo, sendo: 1 = Discordo totalmente ; 5 = Concordo totalmente

	1	2	3	4	5
Eu faço questão de conhecer as pessoas com quem trabalho além do cargo que ocupam
Dou feedbacks frequentes, mesmo quando não sou formalmente responsável pela pessoa.
Quando encontro um obstáculo, persisto até achar uma saída viável.
Busco dados para tomar decisões rápidas, mesmo sem todas as informações perfeitas.
Consigo manter bom humor e leveza mesmo sob pressão.
Uso criatividade para tornar tarefas complexas mais simples ou divertidas.
Encaro metas ambiciosas como um combustível para entregar além do esperado.
Mensuro meu sucesso pelo impacto concreto que gero no negócio.
Prefiro ambientes onde as prioridades podem mudar toda semana.
Gosto de sugerir melhorias em processos, mesmo recém-chegado(a) à equipe.
Sinto-me motivado(a) por participar da construção de algo ainda em evolução.
Assumir responsabilidades que não estavam na minha descrição de cargo é natural para mim.
Compartilhar conhecimento é essencial para o crescimento da equipe.
Aprendo rápido com erros e ajusto a rota sem buscar culpados.
Prefiro recompensas ligadas ao desempenho coletivo em vez de apenas individual.
Ser sócio(a) da empresa me motiva mais do que benefícios tradicionais.
Acredito que mesmo em situações difíceis, sempre existe algum aprendizado ou oportunidade escondida.

Escolha a alternativa que mais se aproxima do que você efetivamente faria.

Converso com todos, priorizo em conjunto e avalio impacto no resultado.

Atendo quem pediu primeiro para ser justo(a).

Faço a tarefa que considero mais fácil para ganhar velocidade.

Peço que alinhem entre eles e só começo quando definirem.

Procura entender a causa, ajuda a corrigir e ajusta o cronograma juntos.

Comunica o erro ao gestor dele(a) para garantir accountability.

Concentra-se em refazer sua parte o quanto antes, sem questionar.

Registra o problema e segue; erros acontecem.

Incentiva a testar em pequena escala rapidamente.

Sugere discutir em outra reunião, após análise mais profunda.

Mantém o foco no plano; mudanças agora atrasariam a entrega.

Deixa o patrocinador do projeto decidir sozinho.

Reavalio o cenário com calma e procuro enxergar o que pode ser ajustado para ainda gerar impacto.

Busco apoio da liderança e comunico o problema imediatamente.

Sigo o plano original, mesmo que ele precise ser entregue com limitações.

Fico frustrado(a), mas aceito que nem tudo está sob meu controle.

Avalia riscos e investe porque acredita no crescimento da empresa.

Espera ver como a empresa performa nos próximos 2 anos.

Prefere receber o valor extra em salário.

Não se interessa em investir na empresa onde trabalha.